Нехватка среднего медицинского персонала в Санкт-Петербурге заметнее всего в первичном звене, но городская станция скорой помощи полностью обеспечена такими кадрами благодаря целенаправленной многолетней политике.
«Городская станция скорой помощи активно работает с образовательными учреждениями, заключает целевые договоры на их подготовку и на 100% обеспечена фельдшерами, но в первичном звене есть проблема, – сообщила на пресс-конференции главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Ирина Бубликова. – Но руководители первичного звена не ведут такой работы планомерно».
В таких учреждениях занято 92–94% сестринских должностей, но этот показатель достигнут только за счет совместительства, коэффициент которого составляет 1,2 (несколько лет назад достигал 1,5).
Сейчас в Петербурге не хватает по крайней мере 3,5–4 тыс. медсестер, 30% ныне работающих – пенсионного возраста. Еще около 20% должностей занято совместителями – студентами медвузов. Соотношение врачей и среднего медперсонала составляет 1 к 1,5 (1: 4 – за рубежом и 1:2,2 – в среднем по РФ), что означает ощутимую нехватку медсестер и фельдшеров. Подготовка таких специалистов в 12 учебных заведениях города (в т.ч. в четырех вузах) позволит к 2024 г. изменить эту пропорцию до 1 к 2,5 и увеличить число специалистов с 47 тыс. до 60 тыс., хотя полностью кадровый дефицит покрыт не будет.
При этом конкурс на будущих медсестер, фельдшеров, акушерок, лаборантов достигает 2,5–4 человека на место. В 2018 г. уровень трудоустройства выпускников составил 89%, никто из них не покинул медицинскую сферу, хотя в предыдущие годы молодые специалисты часто меняли профессию, едва получив образование.
В 2019 г. состоялся первый выпуск бакалавров по направлению «сестринское дело» в Санкт-Петербургском педиатрическом медуниверситете.
