Дефицит кадров по основным врачебным специальностям составляет 10–26%. Проблема частично усугубляется некачественной организацией подбора персонала медицинскими организациями. Об этом говорится в письме сопредседателя Центрального штаба ОНФ Леонида Рошаля и руководителя проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Ильи Семина министру здравоохранения России Веронике Скворцовой.
Описание большей части вакансий, особенно в сельской местности, не всегда является полным, отмечают авторы послания. В большинстве случаев не упоминаются льготы и преференции в рамках госпрограмм, которые могут быть применены. Это снижает привлекательность предложений для соискателей и может привести к тому, что должности будут оставаться вакантными долгое время.
«Мы предлагаем обратить внимание государственных учреждений здравоохранения на необходимость указывать исчерпывающую информацию о вакансиях, включая полный компенсационный пакет, действующие и потенциальные льготы», – указывает Леонид Рошаль.
Многие государственные учреждения здравоохранения размещают вакансии на портале «Работа в России». Илья Семин отмечает, что чаще они делают это не напрямую, а через местные службы занятости населения, что сказывается на сроках и оперативности размещения: «В рамках проектов ОНФ “За доступную и качественную медицину в первичном звене” и “Служба занятости 2.0” был проведен анализ размещения вакансий на сайте “Работа в России”. На наш взгляд, размещать вакансии следует прежде всего на “работных” сайтах, куда люди, находящиеся в поисках работы, обращаются в первую очередь».
В письме говорится, что портал «Работа в России» – ведущий государственный ресурс, аккумулирующий данные по потребностям и предложению кадров. Бюджетные учреждения должны максимально использовать его возможности – это удобно и эффективно.
