На фоне роста случаев насилия в отношении врачей многие крупные больницы в США стали открывать новые вакансии специалистов по профилактике ЧС. Этим сотрудникам предстоит обеспечивать как безопасность самого учреждения, так и принимать меры для предотвращения любых форм насилия на рабочем месте: со стороны как коллег, так и пациентов и посетителей.
Крупные больничные системы США стали открывать вакансии специалистов по предотвращению ЧС в ответ на растущее число фактов насилия против медработников. Новым руководителям предстоит отвечать как за разработку планов действий на случай появления в клинике вооруженных посетителей, так и обеспечивать снижение количества конфликтов и проявления агрессии внутри коллектива. Предпочтение будет отдаваться бывшим сотрудникам правоохранительных органов, сообщает Becker’s Hospital Review.
Сеть клиник Advocate Aurora (штат Иллинойс) открыла вакансию директора по предотвращению насилия на рабочем месте еще весной, но пока она не закрыта.
«Нам нужен тот, у кого есть конкретный, индивидуальный опыт в оценке угроз, управлении ими, а затем в использовании технологий для уменьшения рисков любых проявлений агрессии и насилия на рабочем месте», — рассказал представитель Advocate Aurora.
Директору по предотвращению насилия на рабочем месте предстоит взаимодействовать с управлением по персоналу, департаментом по безопасности и другими структурными подразделениями.
Почти 24% врачей в США сталкивались с жестоким обращением на работе. От жестокости пациентов и посетителей клиник пострадали более 16% опрошенных. На жестокость со стороны медперсонала пожаловались 7,1% опрошенных. В 5,2% случаев дошло до рукоприкладства. Также в последнее время несколько больниц стали жертвами вооруженных стрелков.
