В список наказов кандидату в президенты Владимиру Путину включат вопрос более оперативного внедрения единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении. С инициативой выступил профильный профсоюз.
Профсоюз работников здравоохранения России попросил «Народный фронт» ускорить проведение пилотного проекта и последующее внедрение единой отраслевой системы оплаты труда, узнал «МВ». Инициативу предложили включить в наказы кандидату в президенты Владимиру Путину на заседании тематической площадки общероссийского общественного движения.
Кроме ускоренного проведения «пилота» речь шла о том, чтобы средняя зарплата медработников, как и сейчас, была ориентирована на показатели майских указов президента и рассчитывалась на одну ставку без учета переработок и совмещения, сообщила «МВ» секретарь ЦК Профсоюза работников здравоохранения Тамара Гончарова.
«Мы внесли предложение об ускорении реализации пилотного проекта по внедрению единой отраслевой системы оплаты труда, которую планируется начать к 2025 году, чтобы как можно скорее все-таки этот проект приблизили и реализовали. И вторым пунктом — я пыталась убедить коллег — мы сохраняем контрольные показатели указов президента от 2012 года, но для объективной оценки настаиваем на учете в статистике показателя среднемесячной заработной платы в расчете на одну ставку без учета переработок», — пояснила Гончарова.
По ее словам, члены и эксперты штаба ОНФ в целом поддержали предложения профсоюза, которые касались кадровой политики и оплаты труда медиков.
По данным проведенного в прошлом году Профсоюзом работников здравоохранения России мониторинга, доля гарантированной окладной части в структуре зарплат медработников выше 55% достигается только в пяти субъектах. Только в 11 достигается значение в 50% и выше (данные по всем категориям работников — врачам, среднему и младшему персоналу). В 20 регионах доля гарантированной окладной части в структуре зарплат очень низкая. В большинстве регионов зарплаты врачей «подтягивают» стимулирующими, сообщила ранее в интервью «МВ» Тамара Гончарова.
Сократить значимый разрыв в заработных платах между субъектами и обеспечить медработникам адекватные зарплаты должен был пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда, который планировали начать в ноябре 2021 года. Предполагалось, что тогда сотрудники медучреждений будут меньше мигрировать из дотационных регионов и проблема кадрового дефицита в них станет менее острой. Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год.
Депутаты и профсоюзы предупреждали о последствиях отказа от новой системы оплаты труда в медицине, писал «МВ». По оценкам профсоюзных организаций, после двух лет пандемии медработники привыкли получать достойное вознаграждение за свой труд. На фоне отмены этих доплат их недовольство заработной платой усилится. К тому же реальная зарплата в отрасли снизилась из-за роста цен.
