Оптимальную структуру заработной платы Минздрав разработал в 2014 году, но внедрить ее он не может из-за отсутствия полномочий. Так заявила сегодня журналистам министр здравоохранения Вероника Скворцова.
«За методологию отвечает Минздрав России, а за ее использование – регионы», – пояснила министр, которую цитирует ТАСС. Должны быть внесены изменения в Трудовой кодекс, которые позволят правительству поручать отдельным ведомствам восстанавливать или вводить общие требования к системе отраслевой оплаты труда. Когда это будет сделано, Минздрав сможет «создавать смысловые документы», сказала Вероника Скворцова.
На днях президент поручил кабинету министров обеспечить внесение в Трудовой кодекс изменений, наделяющих правительство полномочиями по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда. Вероника Скворцова сообщила, что переход на новую систему оплаты труда медицинских работников, предполагающую фиксированный минимальный оклад в каждой квалификационной группе, займет не менее двух лет и потребует дополнительных бюджетных средств.
Что касается поднятой президентом темы корпорации в здравоохранении, министр отметила на встрече с журналистами, что этот вопрос, возможно, даже не будет обсуждаться – хотя бы потому, что первичную медико-санитарную помощь организуют регионы и муниципалитеты. К тому же в системе здравоохранения более 75 тыс. объектов (только в первичном звене – более 60 тыс.). Сложно представить, что единая корпорация сможет ими управлять.
