28 марта в Московской областной Думе состоялся круглый стол, организованный Комитетом по вопросам аграрной политики и потребительского рынка на котором обсудили актуальные вопросы подготовки кадров для агропромышленного комплекса.
Открывая заседание, председатель комитета Сергей Керселян отметил, что в настоящее время возникла потребность того, чтобы выпускники высших средне-специальных и высших учебных заведений аграрного профиля приходили в село и работали по специальности. Однако сегодня система профессионального образования не имеет устойчивой связи с рынком труда. В результате чего следует развивать такие инструменты развития учреждений образования, как целевой приём и целевое обучение, привлекать к этой работе заинтересованных работодателей. В процессе заседания было особо отмечено, что у каждого такого учреждения должен быть стратегический партнёр (может быть даже несколько), чтобы развивать систему контрактно-целевой подготовки. В таком случае студент будет с первого курса знать, на что он может рассчитывать и какую специализацию ему выбрать.
Всего в Подмосковье насчитывается 14 профорганизаций, которые готовят специалистов для агропромышленного сектора – по 8 профессиям и 8 специальностям. Однако полностью отраслевых учреждений не так много – 5:
- Волоколамский аграрный техникум «Холмогорка»;
- Луховицкий аграрно-промышленный техникум;
- Коломенский аграрный колледж;
- Сергиево-Посадский аграрный колледж;
- Аграрно-технологический техникум «Дубна»
Представители данных учреждений присутствовали на заседании. Всего в Подмосковье по данному направлению обучается 3627 студентов. Ежегодно увеличивается приём студентов на бюджетные места – если в 2015 году таких ребят было 790 человек, то в 2016 – уже 1159. На 2017 год запланирован приём в объёме 1290 человек на специальности и профессии сельскохозяйственной отрасли. Соответственно растёт и конкурс среди поступающих, на отдельные специальности (ветеринария) он составлял до 3,5 человек на место.
Всего в 2016 году был выпущен 761 специалист, из них 487 было трудоустроено на предприятия агропромышленной отрасли Московской области – 64%. В текущем году планируется выпустить 850 человек, а трудоустройство составит не менее 50%.
Однако данного количества специалистов не хватает на данный развивающийся в Подмосковье сектор экономики. Как пояснила генеральный директор крупного агропредприятия «ОСП Агро» Анна Рудая, организация постоянно испытывает потребность в привлечении молодёжи. Большинство сотрудников находятся в том возрасте, когда передают свой накопленный опыт подрастающим поколениям. В то же время не все участники рынка готовы платить достойную заработную плату и предоставлять комфортные условия для обустройства на новом месте работы – в том числе и места проживания.
Одновременно аграрные предприятия сетуют на то, что порой выпускников колледжей и техникумов приходится обучать практике уже после выхода на работу. Поэтому прозвучала мысль о том, что 70% практики во время учёбы должно проходить непосредственно на производстве или ферме. Также актуально введение демонстрационного экзамена, когда на итоговые тестовые испытания выпускников приглашают местные аграрные предприятия и студент в их присутствии демонстрирует свои навыки и возможности. Также была озвучена проблема того, что крупные предприятия не обращают внимания на выпускников техникумов, а стремятся привлечь на работу только выпускников вузов.
Директор Волоколамского аграрного техникума «Холомгорка» Любовь Малахова отметила также, что необходимо включить аграрные специальности в список востребованных Топ-50 профессий, требующих среднего профессионального образования. Топ-50 специальностей сформирован Минтрудом России совместно с Минобрнауки России, Агентством стратегических инициатив и другими органами. Если аграрные специальности не будут включены в данный перечень, то их преподавание в средне-специальных учреждениях будет затруднено.
Таким образом, участники заседания пришли к выводу, что проблема привлечения молодых специалистов в аграрную отрасль требует комплексных мер. Инициативу должны проявлять и потенциальные работодатели, и руководители образовательных учреждений, и органы власти Московской области.
Подводя итоги заседания, Сергей Керселян предложил продолжить общение в формате обмена опытом на местах. Поэтому продолжение обсуждения состоится в рамках посещения одного из техникумов или колледжей Подмосковья, куда будут приглашены аграрные предприятия близлежащих районов.
