Лето — время каникул и возможности заработать свои первые деньги. Однако именно в этот период аферисты активизируются, охотясь на доверчивых и неопытных соискателей. Схема обмана проста и цинична: вместо работы тебе предлагают «уникальное обучение», которое нужно оплатить… из собственного кармана. А если денег нет, «добрый» HR-менеджер оформляет на тебя кредит. В итоге ты остаешься и без работы, и с долговой ямой.
ADM-NMAR.RU
Как не попасться на эту удочку и найти легальный заработок, разбираемся с экспертами и юристами.
Как выглядит «развод»: от вакансии до кредита
Представьте, что вы находите идеальную вакансию: «курьер», «менеджер по работе с клиентами» или даже «SMM-специалист». Обещают высокий доход, гибкий график и работу со смартфоном без опыта. И обещают от 5 тысяч рублей в день. Звучит слишком сладко? Так оно и есть.
Мошенники специально заманивают подростков обещаниями легких денег. Когда вы приходите на собеседование, выясняется, что для доступа к «базе данных» или «секретным клиентам» нужно пройти платное обучение. Стоимость курса — от 5 до 30 тысяч рублей.
Дальше включается психологическое давление. Вас торопят, убеждая, что мест осталось мало, а завтра цена вырастет. Вам внушают, что это инвестиция в ваше будущее. А если у вас нет наличных — предлагают оформить микрозаем или кредит, обещая, что вы «отобьете эти деньги с первой зарплаты».
Результат всегда один: вы подписываете договор на обучение (а не трудовой договор), получаете доступ к бесполезным материалам, которые можно найти в Интернете бесплатно, а работодатель исчезает. Долг перед банком остается висеть на вас.
Вопрос, может ли работодатель требовать оплаты за обучение, часто сбивает с толку. HR-эксперт Владислав Дылдин поясняет, что любая компания действительно вводит новичка в курс дела: учит скриптам, программам или стандартам. Но в Трудовом кодексе есть железное правило: честный работодатель всегда учит за свой счет. Более того, время стажировки должно оплачиваться как рабочие часы. Вы пришли продавать свое время, а не покупать курсы.
Бывают исключения, когда платить все-таки придется. Это касается лишь обязательных вещей — например, медицинской книжки или водительских прав. Но даже тогда компания не просит «перевести деньги на карту куратору». Она просто говорит: «Сходите в любую поликлинику и принесите справку». Все платежи проходят через официальные государственные учреждения, а не через кассу фирмы-однодневки.
Юрист Виктор Безъязычный добавляет, что добросовестные работодатели либо сразу закладывают расходы на медкнижки в свой бюджет, либо компенсируют их сотруднику после оформления. Но они никогда не берут деньги до подписания трудового договора.
Законные права несовершеннолетних
Юрист Анна Шашкина напоминает об особенностях трудоустройства подростков в России. С 16 лет вы можете заключать трудовой договор самостоятельно, но только при условии легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С 14 до 16 лет — только с письменного согласия родителей. А до 14 лет — лишь в сфере театра, кино и цирка, да и то с согласия органов опеки.
Важно понимать: вы имеете право на ученический договор, но он является дополнительным к основному трудовому. Если у вас нет подписанного трудового договора, где прописаны должность, оклад и график, а вам предлагают только «договор об оказании платных услуг» — это не трудоустройство, а ловушка. Настоящий работодатель не превращает процесс найма в продажу обучения: сначала должно быть реальное место работы и лишь потом, в случае необходимости, обучение за счет компании.
Чтобы не наткнуться на сайты-двойники и мошенников в telegram-чатах, пользуйтесь только проверенными каналами. Самый надежный вариант — центр занятости населения: это государственная структура, которая специально помогает подросткам трудоустраиваться на лето. Также подойдет портал «Работа России» — официальный государственный ресурс.
Известные платформы с вакансиями тоже можно использовать, но с осторожностью. Они не гарантируют стопроцентную фильтрацию, но у них есть модерация и возможность пожаловаться на подозрительную вакансию.
А вот группы в соцсетях и мессенджерах лучше обходить стороной: там никто не проверяет работодателей. И, конечно, не забывайте про старый добрый способ: спросите родителей, друзей или соседей — часто вакансии курьеров или помощников передаются по «сарафанному радио» без посредников.
Как распознать мошенников за 5 минут
Чтобы не стать жертвой, запомните четыре верных признака обмана:
— Вам обещают зарплату 200 000 рублей за работу без опыта и образования. Если предложение слишком хорошо, чтобы быть правдой, — это ложь.
— Требуют деньги за форму, доступ к базе, методичку, стажировку или страховку. Настоящий работодатель платит вам, а не наоборот.
— Вас торопят с решением, не дают времени прочитать договор или посоветоваться с родителями. Фразы вроде «только сегодня скидка!» — классический прием манипуляции.
— Если менеджер сам предлагает вам оформить заем на ваше имя — это на сто процентов мошенничество. Бегите немедленно.
Что делать, если вас уже обманули?
Если вы заплатили деньги или оформили кредит и поняли, что это обман, действуйте немедленно. Первым делом сохраните все доказательства: сделайте скриншоты переписки, сохраните квитанции и контакты «менеджеров». Затем срочно сообщите родителям — не пытайтесь решить проблему в одиночку: кредит на ваше имя — это серьезная ответственность, а взрослые помогут правильно составить заявления. И, наконец, подайте жалобы в полицию по факту мошенничества, а также в Трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.
Главное правило для подростка при трудоустройстве: если предложение вакансии начинается со слов «заплати», «оплати» или «оформи на себя кредит» — закрывайте вкладку. Работа должна приносить вам деньги, а не долги.
