Большинство опрошенных российских врачей готовы продолжать работать на прежнем месте после выхода на пенсию. При этом 63% сообщили, что основной мотив — деньги.
Две трети (83%) опрошенных российских врачей видят необходимость продолжать работу после получения профессиональной пенсии, в основном из-за экономической составляющей, на которую указали 63% респондентов. Остальные считают, что «работать интересно, а на пенсии делать нечего», то есть продолжение работы, очевидно, воспринимается ими как часть привычного образа жизни, следует из исследования «МВ» и аналитической компании RNC Pharma.
| Исследование проводилось среди интернет-аудитории портала «Медвестник» с 19 октября по 6 декабря 2023 года. Респондентами выступили медицинские работники 77 специальностей из 108 городов России. Общая выборка — 327 человек. |
Не планируют продолжать работу после получения необходимого стажа только 8% специалистов. Еще 5,2% респондентов уже находятся на пенсии и не работают по профессии.
Как вы относитесь к продолжению работы после получения профессиональной пенсии? (вопрос предполагал возможность одного ответа)
Источник: RNC Pharma
В варианте ответа «Другое» лейтмотивом также звучала необходимость продолжения работы по экономическим причинам, но высказывались и иные аргументы. В частности, необходимость передачи опыта молодым специалистам, а также тот факт, что уход на пенсию спровоцирует кадровый кризис в медорганизации.
Участников опроса также просили оценить, как привлечение пенсионеров к работе отражается на кадровой ситуации в их медорганизации и какую часть коллектива составляет персонал старших возрастных групп. Почти половина специалистов (49%) ответили, что врачей пенсионного возраста в их клинике больше 40%. Еще 24,4% указали, что их не более 20—30%, а 17,3% сообщили об отсутствии выраженных перекосов в сторону тех или иных возрастных групп. Только 4,2% респондентов вообще не наблюдают дефицита кадров в своих организациях и, следовательно, не видят смысла ставить вопрос о привлечении специалистов пенсионного возраста.
Помогает ли, на ваш взгляд, привлечение пенсионеров устранять кадровый дефицит в медорганизациях? (вопрос предполагал возможность одного ответа)
Источник: RNC Pharma
В варианте ответа «Другое» ряд участников исследования отмечали, что активное привлечение пенсионеров не решает глобальную проблему обеспеченности кадрами, так как лишь «временно затыкает существующие дыры». Высказывались оценки, что такой подход даже опасен, так как ограничивает рабочие места и социальные лифты для молодых специалистов.
В ноябре прошлого года министр здравоохранения Михаил Мурашко, выступая на правительственном часе в Госдуме, сообщил, что в стране не хватает около 25—26 тыс. врачей и около 50 тыс. человек среднего медперсонала. По его словам, дефицит «некритичный, но важный». По данным Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), численность медработников в государственных медучреждениях России сократилась в 2022 году почти на 50 тыс. Врачей стало меньше на 9784 человека по сравнению с 2021 годом, среднего медперсонала — на 38 946, сообщал «МВ».
В апреле спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин предложил, чтобы министры здравоохранения, просвещения и культуры, представляя отчеты в Госдуме, в первую очередь рассказывали о кадровом обеспечении в своих отраслях. По его словам, в сельских больницах дефицит кадров доходит до 80%, в городах с численностью населения 40—50 тыс. человек — до 60%. «Значит, что-то не так. Ситуация аналогичная в школах, и все сегодня держится на пенсионерах», — отметил Володин.
Ранее власти Алтайского края объявили, что будут доплачивать по 9 тыс. рублей врачам и по 6 тыс. руб. фельдшерам и медсестрам пенсионного возраста. В том, что мотивирует медиков на пенсии продолжать работать, «МВ» разбирался здесь.
