Алтайскому краю не хватает 40% врачей и 30% среднего и младшего медперсонала. При этом 27% сотрудников медорганизаций – пенсионеры. Для закрытия первоочередных потребностей необходимо 500 врачей. О критической ситуации с кадрами в здравоохранении рассказал глава регионального Минздрава Дмитрий Попов.
Частично решить кадровую проблему Минздрав намерен с помощью целевого набора: теперь договоры со студентами заключает не медучреждение, а министерство, которое за период обучения определит место будущей работы выпускника.
Министр призвал создавать особые условия для медработников пенсионного возраста. «Надо заниматься этими людьми, менять им график работы, учитывая их возраст, предлагать другие должности, чтобы сохранить нужных нам специалистов. Кроме того, надо внимательнее подходить к вопросу организации декретного отпуска для молодых мам, следует учитывать их пожелания и предлагать им наиболее приемлемое время выхода на работу», – сказал он. В июле в ЛПУ региона было разослано письмо, призывающее создавать условия по досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком для специалистов.
Молодые врачи продолжают уходить в частные клиники и переезжать в другие регионы, где им предлагают выгодные условия труда. Дмитрий Попов намерен решать эту проблему в индивидуальном порядке – предлагать жилье, повышение зарплаты, переезд в другое муниципальное образование. «На федеральном уровне рассматривается вопрос о необходимости введения обязательной отработки для выпускников-бюджетников медвузов в конкретных учреждениях от трех до пяти лет. Я лично выступаю за такое решение, хотя подчеркну, что я против «крепостного права» в здравоохранении. Врач как высококвалифицированный специалист должен расти, только тогда от него будет польза пациенту, – сказал глава Минздрава. – Когда молодой специалист добивается каких-то результатов, мы готовы переводить его в межрайонный центр, например. Мы намерены разрабатывать индивидуальные траектории роста специалистов».
