Первое обращение по вопросу предстоящего назначения пенсии по старости следует делать в территориальный орган ПФР заблаговременно. Именно это главное условие для назначения пенсии своевременно, в полном объеме, с учетом всех заработанных пенсионных прав.
Заблаговременное обращение по вопросу предстоящего установления пенсии – за год или в течение 12 месяцев до назначения – позволит специалистам отдела оценки пенсионных прав провести предварительную оценку имеющихся документов. Это обеспечит полноту и достоверность сведений о пенсионных правах и позволит дать необходимые консультации.
– В случае недостающих сведений или необходимости их подтверждения и уточнения, сотрудники ПФР могут направить соответствующие запросы в организации, где трудился гражданин, в архивные учреждения для уточнения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка. Если меры по сверке данных о стаже, в том числе о специальном стаже, будут начаты и завершены до достижения заявителем пенсионного возраста, то страховая пенсия по старости будет назначена в день наступления пенсионного возраста гражданина. Сегодня право на получение пенсии по старости – неизменно. Оно действует, как и прежде, для мужчин в день 60-летия, для женщин в день 55-летия, и реализуется в течение 10 рабочих дней с момента обращения с заявлением об установлении пенсии, – пояснил начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко.
Акименко уточнил, что заявление об установлении пенсии подается за 1 месяц до наступления пенсионного возраста. При этом, если гражданин обратился по вопросу оценки своих пенсионных прав заблаговременно и удовлетворен полнотой сведений на своем индивидуальном лицевом счете, он может подать заявление на установление пенсии в электронном виде в Личном кабинете на официальном сайте ПФР. https://es.pfrf.ru/
Своевременное установление пенсии, само по себе являющееся позитивным финансовым фактором, позволяет гражданам также своевременно получить полагающиеся доплаты по линии социальной защиты населения, предусмотренные исполнительной властью регионов. В Москве, например, это социальная карта москвича, дающая, в том числе, право на бесплатный проезд в общественном транспорте.
Для предварительной оценки документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, в рамках заблаговременной работы гражданам необходимо представить:
• паспорт;
• трудовую книжку и (или) другие документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности, в том числе на соответствующих видах работ (справки, подтверждающие периоды льготной работы);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
Для подтверждения дополнительных обстоятельств:
• военный билет;
• свидетельство о браке (при наличии смены фамилии);
• свидетельства о рождении детей;
• справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в случае отсутствия факта работы за 2000-2001 гг. или в случае, когда размер среднемесячной заработной платы за 2000-2001 гг. составил менее 2006 руб. (для выбора наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка).
А. Акименко рассказал и о новом способе установления пенсий. Это вариант, который действует в рамках электронного информационного взаимодействия Отделения ПФР с работодателями Москвы и Московской области по предоставлению документов, необходимых для назначения пенсии сотрудникам, выходящим на пенсию в ближайший год. В этом случае, в рамках заключенного соглашения, кадровые службы организаций направляют документы и заявления граждан в территориальные органы отделения ПФР по г. Москве и Московской области, что существенно экономит время, как самих граждан, так и время, необходимое для назначения пенсий.
– Благодаря этому соглашению работодатели Москвы и Московской области получают возможность заблаговременно направлять в Пенсионный фонд сведения о сотрудниках (списки и все необходимые документы), принявших решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии. Передача данных осуществляется по защищенным каналам связи, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по письменному согласию сотрудника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных, – пояснил начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко.
