Существуют
сроки давности, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ, на обращение за
судебной защитой трудовых прав.
Общий срок – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав.
На взыскание задолженности специальный срок – 1 год со дня, установленного в организации для выплаты зарплаты.
При пропуске по уважительным причинам, срок давности может быть восстановлен судом.
В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд, например, собственная болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
