У 35,5% терапевтов в России обнаружили крайнюю степень выгорания — врачебная специальность стала антилидером по этому показателю. Еще выше уровень выгорания у среднего медперсонала.
Терапевты возглавили рейтинг врачебных специальностей по уровню эмоционального выгорания — каждый четвертый (25%) специалист имеет высокий уровень выгорания, а каждый третий (35,5%) — крайний. Данные со ссылкой на исследование среди 4 тыс. медработников привела проректор Сибирского государственного медицинского университета (СибГМУ) Алена Левко на конференции «Инструменты для развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения», передает корреспондент “МВ”.
Согласно полученным данным, только у 0,3% терапевтов не было обнаружено признаков выгорания. В TOP самых «выгоревших» врачебных специальностей помимо терапевтов также вошли хирурги (32% имеют крайнюю степень выгорания, 34% — высокую) и диагносты (27 и 35% соответственно).
По всему срезу врачей только менее 1% специалистов не имеют выгорания. Треть (33%) имеют выгорание крайней степени, еще 29% — высокую степень выгорания и 19% — среднюю степень.
Еще выше уровень выгорания обнаружился среди среднего медперсонала: почти 38% медсестер и фельдшеров имеют крайний уровень выгорания, почти треть (29%) — высокий.
Среди факторов, снижающих уровень выгорания у медиков — наличие семьи и детей, получение грамот и благодарственных писем, наличие ученой степени или высокой квалификации, а также качественный сон. Среди факторов, резко повышающих вероятность выгорания, исследователи назвали неиспользование ежегодного отпуска целиком, отсутствие нормированных перерывов на обед, а также дефицит сна.
Исследователи рекомендовали главам медорганизаций оборудовать кабинеты и другие пространства в больницах местами для комфортного приема пищи медперсоналом, а также внедрить спортивные корпоративные мероприятия (например, эстафеты). Врачей и медсестер также следует поощрять и стимулировать к самореализации и профессиональному росту, например, предоставить возможность стажировку в ведущих клиниках. Больницам также важно при назначении стимулирующих «учитывать фактически отработанное время и индивидуальные достижения» персонала.
