Комитет Мособлдумы по вопросам охраны здоровья, труда и социальной политики 12 апреля провёл расширенное заседание, в рамках которого обсуждалась реализация Закона Московской области «О квотировании рабочих мест».
В соответствии с данным Законом квотирование рабочих мест предусмотрено для:
– инвалидов;
align: justify;”>- несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
– лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
– лиц, освобождённых из мест лишения свободы;
– выпускников образовательных организаций с девиантным поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода в возрасте до 19 лет;
– выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан, ежеквартально предоставлять информацию о выполнении квоты.
Статьёй 5.42 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости в виде штрафа на должностных лиц от 5 до 10 тыс. рублей. Но при этом в КоАП Московской области ответственность за несоблюдение законодательства в области квотирования иных категорий граждан не предусмотрена.
Председатель Комитета Андрей Голубев рассказал, что в Мособлдуму поступил законопроект от Прокурора Московской области, которым предлагается внести изменения в КоАП Московской области, дополнив его статьёй, которая предусматривает ответственность за нарушения в сфере квотирования рабочих мест. Предлагается ввести штраф на должностных лиц от 3 до 5 тыс. рублей, на юридических – от 30 до 50 тыс. рублей за невыполнение работодателем требований законодательства Московской области по созданию квотируемых рабочих мест.
«Комитет поддерживает данное предложение, должна быть ответственность не только за невыполнение этого требования по отношению к инвалидам, прописанная федеральным Законом, это требование также должно распространяться и на другие категории граждан, для которых предусмотрено квотирование», – подчеркнул Андрей Голубев.
Законопроект планируется вынести на рассмотрение в первом чтении на заседание Мособлдумы в начале мая 2017 года.
В 2016 году количество работодателей, на которых распространялась обязанность предоставлять рабочие места составляло 4696, при этом 500 организаций уклонялось от квотирования. В прошлом году подлежало квотированию 14 895 рабочих мест для инвалидов, на них работало 10 856 граждан с ограниченными возможностями здоровья, 4 032 рабочих мест были вакантны.
За четвёртый квартал 2016 года работодателями представлены квоты для иных категорий граждан на 6 621 рабочих мест, на них работало 2 285 человек.
