Сергей Керселян, председатель Комитета Мособлдумы по вопросам аграрной политики и потребительского рынка принял участие в парламентских слушаниях на тему «Законодательные аспекты социальной поддержки и правовой защищенности работников АПК». По мнению депутата, в России пора пересмотреть законодательство в этой сфере.
«Сегодня в ряде субъектов разработаны региональные законы о государственной поддержке кадрового потенциала АПК. Например, Пермским законом предусмотрена ежемесячная выплата по старости при наличии стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия не менее 15 лет, в Нижегородской области студентам очной формы обучения на условиях целевой подготовки специалистов для АПК выплачиваются аграрные стипендии. В Амурской области предоставляют дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов АПК, обеспечивают их жильем, единовременным пособием и ежемесячным пособием в течение 3 лет.
В Московской области также действуют программы поддержки. Например, на улучшение жилищных условий граждан, в том числе молодых семей и молодых специалистов, из бюджета Московской области выделяет 8,3 млн. рублей, из бюджетов муниципальных образований – 11,2 млн. рублей, внебюджетных источников – 28,1 млн. рублей. Также выделяется 9,8 миллионов из федеральных средств. Социальная выплата на приобретение жилья была выдана 28 семьям, из которых 23 – молодые специалисты.
Кроме того, ведётся строительство жилья для граждан в сельской местности – за 2018 год построено и приобретено 1358,50 кв. метров жилья.
Однако, как показало время, субъекты не могут самостоятельно решить данный вопрос. У них не хватает для этого ни инструментов, ни финансирования. В результате многочисленных реформ в аграрном секторе труд работников сельского хозяйства регулируется нормами двух устаревших актов и Трудовым кодексом, который не учитывает особенности сельскохозяйственного труда.
Наш Комитет предлагает обобщить и вынести все особенности труда работников сельского хозяйства в отдельную статью Трудового кодекса. Также мы полагаем, что для работников АПК отдельным нормативным актом целесообразно установить перечень гарантий и льгот.
Также сегодня особенно важно, насколько тесно взаимодействуют органы государственной власти, школа, образовательные учреждения и сельхоз организации. Должны быть совместные практические программы обучения, возможность трудоустраиваться через Центры занятости, а также мотивационная система для предприятий, которые занимаются подготовкой молодых кадров».
