Особенность приема на работу несовершеннолетних граждан – обязательный предварительный медицинский осмотр.
Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток обязан ежегодно проходить медицинские осмотры.
Важно отметить, что и предварительные, и последующие ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя. Если подросток или его родители сами оплатили указанные медицинские услуги, то работодатель обязан выплатить компенсацию.
